COORDENADOR DE RH com foco em CULTURA E COMUNICAÇÃO INTERNA – SP

COORDENADOR DE RH com foco em CULTURA E COMUNICAÇÃO INTERNA

 

Rede Ímpar

São Paulo

Descrição da vaga

Assegurar, desenvolver e implantar  programas e diretrizes na área de Recursos Humanos com foco em Cultura Organizacional, Clima Organizacional e  Comunicação Interna de forma corporativa;

1. Assegurar a implementação e cumprimento dos planos e metas estabelecidas, através do acompanhamento das atividades, análise crítica dos processos e indicadores, para manutenção do alinhamento corporativo;

Assegurar a utilização de ferramentas e métodos inovadores de todos os processos sob gestão mantendo-se atualizado e alinhado as boas práticas de mercado garantindo a assertividade do processos e contribuindo com o resultado organizacional;

Assegurar que os produtos desenvolvidos pela área estejam alinhados a Missão, Visão e Valores da organização e as necessidades das unidades regionais através de participação ativa nos fóruns e reuniões pertinentes;

Desenvolver projetos/programas de relacionamento e comunicação interna em conjunto com as unidades regionais, assessorando sua implantação e manutenção nas unidades com  propósito de contribuir com a  disseminação da informação de forma assertiva e com a motivação;

Desenvolver projetos /programas relacionados a Cultura organizacional, em conjunto com as unidades regionais, assessorando sua implantação e manutenção nas unidades com o propósito de garantir a disseminação e manutenção da cultura deseja;

Participar ativamente da aplicação de pesquisas com foco em Cultura e Clima, através da análise e escolha da metodologia, ferramentas, fornecedores, logística garantindo a aplicabilidade e o bom desempenho;

Acompanhar resultados e ciclo de melhorias dos processos sob sua responsabilidade por meio do uso de ferramentas de gestão com o objetivo de entregar os resultados esperados;

Garantir a correta utilização e otimização dos recursos humanos, financeiros, patrimoniais e tecnológicos disponibilizados através de supervisão do uso destes recursos com o objetivo de garantir a melhor utilização dos mesmos;

Assegurar o desenvolvimento dos recursos humanos de sua equipe através de ações de treinamento e avaliações periódicas de desempenho e feedback com o propósito de garantir o bom desempenho e performance dos mesmos;

Desenvolver outras atividades correlatas a critério de seu superior imediato.

Competências e experiência desejadas

Formação Superior: Comunicação Social ou Psicologia ou Pedagogia ou Administração de Empresas ou Marketing;

Experiência anterior na função;

Desejável Pós-graduação;

Práticas de gestão de pessoas;

Práticas de gestão do clima organizacional;

Práticas de gestão de cultura organizacional;

Práticas de comunicação interna;

Entre em contato com o anunciante da vaga

Vaga anunciada por

Eliane Lopes·2nd

Coordenador de RH na Hospital 9 de Julho
São Paulo e Região, Brasil

Enviar InMailEnviar InMail para Eliane


Setor

Saúde, bem-estar e educação física

Tipo de trabalho

Tempo integral

Experiência

Não aplicável

Função

Recursos humanos
***Por gentileza informar para o contato da vaga que teve acesso através do blog:https://esildaalciprete.wordpress.com*

(não somos responsáveis pela vaga, apenas repassamos os anúncios e oportunidades

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