O empregador deve primeiro dar férias ao empregado para depois demiti-lo?

Não. Para o empregador é mais vantajoso financeiramente que ele demita o empregado e pague as férias a que ele tem direito de forma indenizada, isto porque sobre as férias indenizadas não incidem encargos (INSS e FGTS).

Além disso, se durante as férias o empregado se acidentar ou ficar doente e, em consequência disso, ficar afastado pelo INSS, o empregador somente poderá fazer a demissão após a alta médica do empregado, já que durante o período do auxílio-doença previdenciário o contrato ficará suspenso, não podendo ser rescindido por qualquer das partes e, ainda, deverá arcar com os primeiros 15 dias de afastamento, estes constados a partir do dia seguinte ao término das férias.

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